北大高材生被华为辞退 遭任正非狠复精神病建议送医院治疗

2017-09-22 09:46:00 搜狐

华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,原本以为自己独到的见地能够打动领导,结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退”。

前段时间,“北大高材生入职华为写万言书,任正非却把他给辞退了”的事件闹得沸沸扬扬。

这名新员工原本以为这封万言书能够得到任正非的肯定和赞扬,没想到任正非看了这封万言书后,不仅没有赞扬,反而讽刺这名员工有精神病,直接辞退。

顶着名校毕业的光环,自恃满腹经纶,壮志昂扬地走入职场,时时刻刻寻找着让自己从螺丝钉一跃成为中流砥柱的机会。结果中流砥柱被认为是精神病,不知道这位同学的心理阴影面积有多大了。

“爱张扬、不迁就”,或许是职场老人们最爱给90后贴的标签。

北京师范大学心理学院车宏生教授曾表示,生长于市场经济环境和网络时代的90后,对突出自我价值的要求较高,但是因为自幼成长在4对1或6对1的家庭,比较以自我为中心,习惯了家庭与社会的给予。

在工作中,自然也希望自己的可以成为焦点,受到同事和领导的瞩目。

事与愿违,那么任正非为什么辞退了这位北大高材生?

公司存在问题,任正非不是不知道,但是刚毕业的你,哪里来的勇气觉得自己看到的“问题”都是老板不知道且不解决的?

社交网络上最热门一种吐槽就是:我的领导是个傻逼。

因为,每天在公司埋头苦干的我,经常觉得自己比只会指手画脚的领导更厉害!

“按照领导的意思改了好几遍的方案,客户还是不满意,我跟领导说了我的想法他又不听!”

“关于这个问题,我已经跟领导分析过症结所在了,可是领导还是不知道该怎么解决!”

“领导每天那么忙,根本不知道我每天做这些繁琐的工作多么累,还不断地给我施加压力!”

……

领导怎么一点也不懂我呢?

请问,你要你的领导懂你什么?

襁褓中的婴儿一哭,妈妈就知道他是饿了渴了冷了热了还是要换尿布了;老师一批改期末试卷,就知道学生还有哪些知识点没有完全掌握;女朋友一闹脾气,男朋友就知道需要亲亲抱抱举高高并且交出这个月的工资了……

那你期望你的领导能够做到——每个下属屁股一撅,就知道他要拉什么屎?

想得美。

刘同说过:“如果一个人影响到了你的情绪,你的焦点应该放在控制自己的情绪上,而不是影响你情绪的人身上。”

奉行“狼文化”的华为公司从不欢迎娇生惯养的员工,领导也从来不是员工情绪管理的保姆。

每天小编的微信里都有些年轻面孔来咨询做HR的一些经验,希望小编的三言两语能够让自己少走一些弯路。

最常见的问题就是:做了1~2年HR,感觉公司有各种不合法的问题,该怎么办?

这就尴尬了,你不具体描述一下问题,我哪知道怎么办?反正不能写万言书就对了。

华为高材生万言书

没有实践就请闭上嘴

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事:

华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,原本以为自己独到的见地能够打动领导,但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”

职场不是肥皂剧,别把自己当主角,想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会,我们大多数人是没有这个运气的。

没有脚踏实地实践的人,如果给了他发言的机会,往往会坑了一个管理者。新人没做过管理,不懂企业管理的那些套路,他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下,重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。

不想当将军的士兵不是好士兵,但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人,而是只顾着给将军提意见,吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改,这个仗还能打吗?

每个人的位置会决定这个人的视野,从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题 。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知,但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题,无论能力强不强、培养价值大不大,这种没有自知之明的人开除了也不冤。

爱说是人的天性

踏实做事才是本事

人天生有一种负面行为,就是抱怨,对于身边不满意的事情,就要“怼”个痛快。于是公司里永远不乏一种人,仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸,总是絮絮叨叨,见到人就说公司存在的种种问题。

对于这种人,智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下;智商不在线的,就跟这位北大高材生一样,一封万言书跑到老板面前抱怨。

然而,把问题说出来没什么了不起,人人都有这个本事,重要的是能够在改变不了这些问题的情况下,还能踏踏实实做好自己的事情。

小编有个游戏公司的HR朋友,几年前常常跟小汇吐槽公司创业初期各项待遇跟不上,加班又很多,员工意见很大,但在公司内部她一句抱怨的话都没说,仍然一边给员工办离职手续,一边安抚还在职的员工。

小编特别欣赏这样的HR,站在公司的角度,她不能像其他员工一样抱怨不公,影响员工情绪, 仍然做好HR的本职工作 ;但站在员工的角度,她对自己的现状也不满意,所以对外也需要宣泄。如今不到四年的时间里,公司由于几款比较成功的手游,已经在准备IPO了,她自己也带起了3位下属。

每个公司都会存在这样那样的问题,完全合法合规的公司基本都死掉了,如果不能改变这些问题,踏实做好你自己的事情,比什么都重要。 与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题,倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作 。

培养你,辞退你

从来都不是看能力

能不能做,是能力问题;肯不肯做,是态度问题。很多人自恃能力出众,不肯做能做的事情,天天想着自己还不能做的事,这就是价值观的问题。

这位北大高材生,荒废该做的事情,去想自己做不到的事情,忽视基础岗位的价值,太过急功近利,这样的人被辞退,其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升,就算任正非换了副“ 求贤若渴 ”的面孔,重用了这位高材生,他也会抛下手头的事情,去想一些自己管不了的事情。

一个人的能力可以培养,态度可以改变,但价值观总是如同刻了模子一样,除了回炉重造就改变不了了。

小编公司的财务Beata,是我从几十个应聘者中挑出来的。干净利落的女孩子,不算抢眼,文凭不高,但总给人踏实的感觉。前任财务匆忙离职,也没详细交接,但遗留的烂摊子,经她有条不紊地梳理,没有给公司造成任何困扰,而且各项账目和报表都比以前更明了。

与学历相比,能力更基础,态度更重要,价值观是根本。 Beata没有北大的高学历,却远比华为这位北大高材生更受企业青睐。她不会跟这位高材生一样因为前任留下的烂摊子,一封万言书痛斥公司财务管理混乱,而是一个人努力解决这个烂摊子,把自己能做的事情都做好。

这一点对于HR也非常有启发。初期的HR主要是事务性工作,很容易产生无论是前途还是钱途,都比较渺茫的感觉。但我们每个HR,都经历了这样一个过程,基础的事务性工作能够让你更好地理解HR工作意义,也能培养HR工作所需的硬能力和软技能,千万别落下了手中的活,去想着企业战略、企业管理这些你还不能胜任的事情。

最后,听话,出活,端正工作态度,踏实做好本职工作,总有一天就算你不写万言书,也会有领导重视你的意见。